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Ich bin Wegbegleiterin für Unternehmen, die erfolgreich am Markt tätig sind, weiterhin Großes erreichen wollen und die eine menschliche und werteorientierte Unternehmenskultur leben oder etablieren wollen.

Sie als Geschäftsführung, HR-Manager*in oder Führungskraft haben ein modernes Führungsverständnis und sind auf der Suche nach einer externen Begleitung, um blinde Flecken im Unternehmen aufzudecken oder über den Tellerrand zu schauen? Dann sind Sie hier richtig.

Mit meinem Angebot begleite ich Unternehmen im Wandel, die Balance zwischen ökonomischer Zielorientierung und (Organisations-) psychologischer Dynamiken zu finden. Unbewusst gebliebene Ursachen für Begleiterscheinungen von Veränderungsprozessen werden bearbeitet, ein neues Miteinander entsteht und die Unternehmensziele rücken wieder in den Fokus aller und werden kraftvoll und mit Freude verfolgt.

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Stabilität nach Wachstum erreichen

Unternehmenswachstum bedeutet nicht nur das Anpassen von Aufbau- und Ablauforganisation, sondern vor allem auch der Kultur.  Dieser Aspekt ist am herausforderndsten, da vieles unbewusst abläuft und schwer greifbar ist. Klappt etwas nur unzureichend, zeigt sich das an Symptomen wie z.B. unzufriedenen Mitarbeitenden oder verdeckten oder offenen Konflikten.

Mit meiner Wegbegleitung schaffe ich ein Bewusstsein für die veränderten Rahmenbedingungen, Rollen- und Aufgabenklarheit und führe die Teams und das Unternehmen zu neuer Stabilität. Dazu wird mitunter Altes bewusst verabschiedet, um die neue Zukunft willkommen zu heißen und zu gestalten.

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Veränderungen integrieren

Veränderungen im Unternehmen hinterlassen oft ungewollte Spuren, die sich u.a. auch noch Monate später in störenden Konflikten, Unzufriedenheit oder Fluktuation zeigen. 

Mit meiner Wegbegleitung holen wir versäumtes aus dem Change-Prozess nach, geben auch Unausgesprochenem Raum und stellen gemeinsam sicher, dass die beabsichtigte Veränderung auch gelebt wird. Wo notwendig, wird das Alte endgültig verabschiedet, damit Ruhe einkehrt und Akzeptanz der neuen Unternehmensrealität entsteht.

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Team-Burnout vorbeugen

Auch Teams können ausbrennen. Vor allem, wenn sie über einen längeren Zeitraum erhöhter Belastung ausgesetzt sind ohne Aussicht auf Besserung. Beobachtbare Warnzeichen sind z.B. Konflikte im Team, wahrgenommene Ohnmacht, Überlastungserscheinungen oder Leistungsabfall.

In meiner Wegbegleitung arbeite ich mit den Teams und deren Führungskräften u.a. an der Rückkehr in die eigene Handlungsfähigkeit, dem Umgang mit nicht veränderbaren Rahmenbedingungen und der individuellen Resilienz. Dies führt zu spürbarer Erleichterung und neuer Kraft.

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Coaching für Frauen

Sie stehen mit beiden Beinen fest im Leben, sind erfolgreich, meistern Job und Privatleben. Im Großen und Ganzen sind Sie zufrieden. Und doch gibt es da oder dort eine Schraube, an der Sie gerne drehen möchten.

Vielleicht stehen Sie auch gerade vor einer Situation, deren Lösung Sie viel Kraft kostet oder auch ratlos macht. Oder Sie wünschen sich einfach nur eine Sparring-Partnerin, die Ihre vielfältigen Rollen umfassend miteinbezieht.

Egal, was gerade schwer ist, wo Sie gerade nicht weiterkommen: es geht darum, zu sehen, was steckt dahinter? Was ist unter der Oberfläche, das Sie bremst. Allein das bewusst machen der Ursachen ermöglicht einen bewussten Umgang damit und somit auch eine Veränderung. Mit viel Einfühlungsvermögen begleite ich Sie gerne bei Ihren nächsten Schritten.

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Jetzt den ersten Schritt setzen

 

In einem ersten, unverbindlichen Gespräch sprechen wir über Ihre spezielle Situation und Möglichkeiten zur Lösung.

 

Kontakt

Barbara Fiala
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